为了全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强校战略，加大师资队伍建设力度，适应学校快速发展的需要，根据我校实际，特制定本暂行规定。
第一条 引进对象和基本条件
1、引进对象：
（1）具有一定影响的学科带头人；
（2）50岁以下教授；
（3）40岁以下紧缺专业的副教授；
（4）博士研究生，博士后；
（5）35岁以下的硕士研究生。
2、基本条件：
（1）拥护四项基本原则，热爱教育事业，具有良好的职业道德，富有开拓进取精神；
（2）具有较强的教学能力和科研水平；
（3）身体健康，有长期为我校服务的思想。
第二条 优惠政策和待遇
1、具有一定影响的学科带头人
（1）提供房源一套，补助安家费12万元；
（2）配备电脑一台、电话一部、彩电一台；
（3）提供科研启动经费7-9万元；
（4）符合陕西省人事调动政策的，根据学校工作需要，配偶可调我校安排工作；
（5）提供工作室或实验室。
2、50岁以下教授
（1）提供房源一套，补助安家费10万元；
（2）提供科研启动经费6-8万元；
（3）配备电脑一台、电话一部、彩电一台；
（4）符合陕西省人事调动政策的，根据学校工作需要，配偶可调我校安排工作。
3、作为学术骨干引进的40岁以下紧缺专业的副教授
（1）提供房源一套；
（2）提供科研启动经费3-5万元；
（3）符合陕西省人事调动政策的，根据学校工作需要，配偶可调我校安排工作。
4、博士研究生，博士后
（1）提供房源一套，补助安家费10万元；
（2）考核合格，按校内副教授享受基本津贴;
（3）除享受国家规定的工资福利待遇外，比照副教授发放课时津贴；
（4）提供科研启动经费3-5万元，博士后5-7万元；
（5）配备电脑一台、电话一部、彩电一台；
（6）符合陕西省人事调动政策的，根据学校工作需要，配偶可调我校安排工作。
（7）提供博士工作室或实验室；
（8）根据专业需要和个人情况，可成立研究所（室）、中心，并负责其工作。
5、35岁以下的硕士研究生
已婚符合我校购（租）单元住房条件者优先参与购（租）房；未婚者提供宿舍一间。
第三条 学校委培、定向的博士、硕士研究生和在职攻读博士、硕士学位者，在取得博士、硕士毕业证和学位证后，比照引进高层次人才的相关规定，享受相应待遇。
第四条 引进高层次人才晋升专业技术职务的有关规定
引进的博士研究生到学校正式工作后，在正常达到晋升专业技术职务前可聘为校内副教授；工作满一年后可申报相应的专业技术职务，职称评审及晋升执行陕西省人事厅、教育厅相关文件。
第五条 服务期限的规定
引进高层次人才均实行服务期制度。其中具有一定影响的学科带头人为10年以上；教授、副教授、博士研究生和博士后为8年以上；硕士研究生为6年以上，并办理有关签约手续。
第六条 组织领导
高层次人才引进工作由主管院长牵头，人事处、组织部会同有关部门组织实施；各系、部要高度重视高层次人才的引进工作，要有计划、有安排、有落实。要关心高层次人才的工作和生活，帮助他们解决工作和生活中的困难，认真落实有关待遇，充分调动他们工作的积极性和创造性，发挥他们在学校改革和发展中的骨干作用。
第七条 本暂行规定从发文之日起执行，与原有规定不相符之处，以本暂行规定为准。
第八条 本暂行规定的解释权在人事处。
